O d\u00eda 8 de marzo cel\u00e9brase o D\u00eda Internacional da Muller, no que se conmemora a loita da muller por a s\u00faa participaci\u00f3n, en pe de igualdade co home, na sociedade e no seu desenvolvemento \u00edntegro como persoa.<\/p>\n
O d\u00eda 8 de marzo cel\u00e9brase o D\u00eda Internacional da Muller, no que se conmemora a loita da muller por a s\u00faa participaci\u00f3n, en pe de igualdade co home, na sociedade e no seu desenvolvemento \u00edntegro como persoa.
Este ano queremos chamar a atenci\u00f3n sobre aquelas mulleres que se incorporaron ao mercado laboral para sustentar ou apoiar a econom\u00eda familiar.\u00a0<\/p>\n
Neste contexto, un dos problemas que xurde \u00e9 o relativo \u00e1 conciliaci\u00f3n da vida laboral e familiar, a cal se refire \u00e1 articulaci\u00f3n no desempe\u00f1o de ambas tarefas e en c\u00f3mo se resolve mediante a utilizaci\u00f3n de diversas estratexias.<\/p>\n
Por o tanto, dado que o peso do coidado dos fillos tende a recaer sobre as mulleres, cabe preguntarse si existen, e no seu caso se son suficientes, as medidas para conciliar a vida persoal e familiar coa laboral.
A conciliaci\u00f3n da vida laboral e familiar no que respecta a Espa\u00f1a iniciouse no a\u00f1o 1999 coa aprobaci\u00f3n da Lei 39\/1999 de conciliaci\u00f3n da vida laboral e familiar das persoas traballadoras e dende ent\u00f3n aprob\u00e1ronse diferentes medidas de promoci\u00f3n da conciliaci\u00f3n laboral e familiar. Entre elas destacamos as seguintes:<\/p>\n
– Permiso de maternidade de 16 semanas tras o parto, a adopci\u00f3n ou acollemento.<\/p>\n
– A posibilidade de ausentarse do posto de traballo unha hora ao d\u00eda, que se pode dividir en d\u00faas fracci\u00f3ns, ata que o\/a menor cumpra os 9 meses para a lactaci\u00f3n do\/a menor, permiso que a traballadora pode substitu\u00edr por unha reduci\u00f3n da s\u00faa xornada en media hora coa mesma finalidade. Este dereito, dependendo do convenio colectivo, da negociaci\u00f3n colectiva ou incluso do acordo ao que se poda chegar co empregador poder\u00e1 ser acumulado en xornadas completas.<\/p>\n
– O Estatuto dos Traballadores reco\u00f1ece con car\u00e1cter xeral o dereito da traballadora a adaptar a duraci\u00f3n e distribuci\u00f3n da xornada de traballo para facer efectivo o seu dereito \u00e1 conciliaci\u00f3n da vida persoal, familiar e laboral nos termos que se establezan na negociaci\u00f3n colectiva ou no acordo \u00f3 que se chegue co empresario respectando, no seu caso, o previsto na negociaci\u00f3n colectiva para o que se promover\u00e1 a utilizaci\u00f3n da xornada continuada, o horario flexible ou outros modos de organizaci\u00f3n do tempo de traballo e dos descansos que permitan a maior compatibilidade entre o dereito \u00e1 conciliaci\u00f3n da vida persoal, familiar e laboral dos traballadores e a mellora da produtividade nas empresas.<\/p>\n
E en concreto reco\u00f1\u00e9cese o dereito \u00e1 reduci\u00f3n da xornada de traballo diaria entre un m\u00ednimo de unha oitava parte e un m\u00e1ximo da metade da xornada de traballo diaria para o coidado dos\/das menores de 12 a\u00f1os, ou unha persoa con discapacidade que non desempe\u00f1e unha actividade retribu\u00edda ou quen precise encargarse do coidado directo dun familiar, ata o segundo grado de consanguinidade ou afinidade, que por raz\u00f3ns de idade, accidente o enfermidade non poda valerse por si mesmo, e que non desempe\u00f1e actividade retribu\u00edda. Ademais, corresp\u00f3ndelle \u00e1 traballadora a concreci\u00f3n horaria e a determinaci\u00f3n do per\u00edodo de goce da reduci\u00f3n da xornada, dentro da s\u00faa xornada ordinaria. Non obstante, os convenios colectivos poden establecer criterios para a concreci\u00f3n horaria da reduci\u00f3n da xornada en atenci\u00f3n aos dereitos de conciliaci\u00f3n da vida persoal, familiar e laboral da traballadora e as necesidades produtivas e organizativas das empresas.<\/p>\n
– Como medida para intentar paliar as represalias empresariais que puideran adoptarse con motivo do embarazo ou a maternidade, existen medidas xur\u00eddicas como a declaraci\u00f3n da nulidade do despedimento (sendo as consecuencias desta declaraci\u00f3n deixar sen efecto o despedimento, readmitindo \u00e1 traballadora e abo\u00e1ndolle os salarios deixados de percibir entre o despedimento e a readmisi\u00f3n) que se producir\u00eda cando o despedimento se realiza sobre traballadoras embarazadas ou os producidos, entre outros, durante o goce do permiso de maternidade, adopci\u00f3n ou acollemento, risco durante o embarazo ou a lactaci\u00f3n natural, ou os realizados despois do reintegro da traballadora ao finalizar os per\u00edodos de suspensi\u00f3n do contrato por maternidade, adopci\u00f3n, delegaci\u00f3n de garda ou acollemento sempre que non transcorresen m\u00e1is de nove meses dende a data do nacemento, adopci\u00f3n, delegaci\u00f3n de garda ou acollemento do\/a fillo\/a ou do\/a menor.<\/p>\n
– Por a s\u00faa parte, o Ministerio de Facenda reco\u00f1ece unha deduci\u00f3n por maternidade por fillos\/as menores de 3 a\u00f1os de ata 1.200 euros anuais por cada fillo\/a nacido\/a ou adoptado\/a en territorio espa\u00f1ol, pudendo solicitarse o seu abono anticipado.<\/p>\n
Estas medidas, sen embargo, resultan insuficientes se as comparamos con outras existentes no eido europeo. Por exemplo, en Suecia os d\u00edas de permiso de maternidade e paternidade ascenden a 480 d\u00edas (16 meses) compartidos entre o pai e a nai e en Noruega reco\u00f1ecen por este permiso 392 d\u00edas (56 semanas), sendo os pa\u00edses n\u00f3rdicos os que contan con m\u00e1s facilidades para as familias \u00e1 hora de ter fillos.<\/p>\n
E a isto debe unirse o chamado “mobbing maternal” consistente nas presi\u00f3ns empresariais motivadas por o embarazo ou por as reclamaci\u00f3ns formuladas por as traballadoras no exercicio dos seus dereitos ou incluso os despedimentos que efectivamente se producen que te\u00f1en como motivo de transfondo a recente maternidade ou os dereitos exercidos para a conciliaci\u00f3n da vida familiar e laboral, atentando contra a liberdade de elecci\u00f3n de moitas mulleres, que non poden escoller quedarse embarazadas sen ver perigar o seu posto de traballo.<\/p>\n
En conclusi\u00f3n, a pesar de que en Espa\u00f1a existen diversas medidas orientadas \u00e1 conciliaci\u00f3n familiar e laboral parece que as mesmas resultan insuficientes, restando un gran cami\u00f1o por andar ata alcanzar unha real e efectiva conciliaci\u00f3n da vida familiar e laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
O d\u00eda 8 de marzo cel\u00e9brase o D\u00eda Internacional da Muller, no que se conmemora a loita da muller por a s\u00faa participaci\u00f3n, en pe de igualdade co home, na sociedade e no seu desenvolvemento \u00edntegro como persoa. O d\u00eda 8 de marzo cel\u00e9brase o D\u00eda Internacional da Muller, no que se conmemora a loita […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"slim_seo":{"title":"8 de marzo, D\u00eda Internacional da Muller - Concello de Zas","description":"O d\u00eda 8 de marzo cel\u00e9brase o D\u00eda Internacional da Muller, no que se conmemora a loita da muller por a s\u00faa participaci\u00f3n, en pe de igualdade co home, na sociedad"},"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-23733","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-concello"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/concellodezas.gal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23733","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/concellodezas.gal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/concellodezas.gal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/concellodezas.gal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/concellodezas.gal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23733"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/concellodezas.gal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23733\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/concellodezas.gal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23733"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/concellodezas.gal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23733"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/concellodezas.gal\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23733"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}